Pięć dni wolnego z rzędu bez urlopu. Jest decyzja, znamy termin

Od 24 do 28 grudnia 2026 r. wolne będą mieli członkowie korpusu służby cywilnej. Premier Donald Tusk wyznaczył bowiem 28 grudnia jako dzień wolny w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę.

W sektorze prywatnym podobny układ również będzie możliwy, ale nie nastąpi automatycznie.

Pięć dni wolnego pod koniec grudnia

Kalendarz na końcówkę 2026 r. wyjątkowo korzystnie układa się dla osób pracujących od poniedziałku do piątku.

Wigilia, czyli 24 grudnia, przypada w czwartek. Od 2025 r. jest ona ustawowym dniem wolnym od pracy. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 25 grudnia, wypada w piątek, natomiast drugi dzień świąt, 26 grudnia – w sobotę. Kolejny dzień, 27 grudnia, to niedziela.

W przypadku członków korpusu służby cywilnej dochodzi do tego poniedziałek 28 grudnia. Zgodnie z zarządzeniem nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. właśnie ten dzień został wyznaczony jako wolny w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę.

W efekcie powstaje pięć kolejnych dni bez pracy:

• 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,

• 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

• 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia,

• 27 grudnia, niedziela,

• 28 grudnia, poniedziałek – dzień wolny wyznaczony przez premiera dla korpusu służby cywilnej.

Osoby objęte tą decyzją i pracujące w standardowym rozkładzie od poniedziałku do piątku wrócą więc do pracy dopiero we wtorek 29 grudnia.

Premier już zdecydował. Termin został ustalony

Nie jest to zapowiedź ani projekt. Zarządzenie zostało podpisane już 5 stycznia 2026 r. i opublikowane 9 stycznia w Monitorze Polskim pod pozycją 36.

Premier wyznaczył w nim w rzeczywistości dwa dni wolne w 2026 r. Pierwszym był piątek 14 sierpnia – rekompensata za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę 15 sierpnia.

Drugim będzie właśnie poniedziałek 28 grudnia – w związku z drugim dniem Bożego Narodzenia przypadającym w sobotę 26 grudnia.

Podstawę stanowi art. 97 ust. 3 pkt 2 ustawy o służbie cywilnej w związku z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy.

Kogo obejmuje dodatkowy dzień wolny?

Korpus służby cywilnej obejmuje osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych m.in. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstwach, urzędach centralnych organów administracji rządowej, urzędach wojewódzkich, Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administracji skarbowej, a także w szeregu komend, inspektoratów i innych jednostek administracji rządowej.

Nie oznacza to jednak, że 28 grudnia zamknięty będzie każdy urząd w Polsce. Zarządzenie dotyczy korpusu służby cywilnej, a nie całego sektora publicznego i wszystkich pracowników administracji.

Przed wizytą w konkretnej instytucji warto więc sprawdzić jej organizację pracy w tym terminie.

W prywatnych firmach też można mieć pięć dni wolnego

Pracownicy przedsiębiorstw prywatnych nie są objęci zarządzeniem premiera dotyczącym 28 grudnia. Nie oznacza to jednak utraty rekompensaty za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę.

Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy przewiduje, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w przypadku osób, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, w praktyce oznacza to konieczność zapewnienia dodatkowego dnia wolnego.

Termin nie musi jednak przypadać 28 grudnia. To pracodawca ustala, kiedy pracownicy wykorzystają wolne, z zachowaniem wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym.

Firma może więc wskazać poniedziałek 28 grudnia. W takim przypadku również jej pracownicy będą mieli pięć dni odpoczynku z rzędu. Może jednak zdecydować się na inny dzień mieszczący się w tym samym okresie rozliczeniowym.

Pracownik może zaproponować konkretną datę, lecz nie może samodzielnie narzucić jej pracodawcy.

Ważny jest okres rozliczeniowy

Kluczowy jest okres rozliczeniowy. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że dzień wynikający z obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu święta przypadającego w sobotę powinien zostać uwzględniony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto.

Nie można zatem dowolnie przenieść go np. na kolejny okres tylko dlatego, że taki termin bardziej odpowiada pracownikowi albo pracodawcy.

W praktyce sytuacja zależy również od systemu i rozkładu czasu pracy konkretnej osoby. Popularne określenie „dzień wolny za sobotę” jest pewnym uproszczeniem. Prawo nie ustanawia dodatkowego święta. Mechanizm polega na obniżeniu obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy o osiem godzin.

To rozróżnienie jest ważne zwłaszcza przy nietypowych grafikach, pracy zmianowej i systemie równoważnego czasu pracy. Nie w każdym przypadku rekompensata będzie więc wyglądała dokładnie tak samo jak u osoby pracującej od poniedziałku do piątku po osiem godzin.

Co jeśli pracownik będzie wtedy na L4?

Szczególna sytuacja powstaje, gdy pracownik zachoruje akurat w dniu wcześniej wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto przypadające w sobotę.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że w takim przypadku pracodawca nie musi wyznaczać kolejnego dnia wolnego.

Jeżeli np. w firmie ustalono 28 grudnia jako wolne za 26 grudnia, a pracownik będzie tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie zyskuje z tego powodu prawa do odebrania wolnego w późniejszym terminie.

Nie można również przenieść tego dnia do następnego okresu rozliczeniowego.

Wigilia już jest dniem ustawowo wolnym

Pięciodniową przerwę pod koniec roku umożliwia również zmiana przepisów dotyczących Wigilii.

Ustawą z 6 grudnia 2024 r. 24 grudnia został wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Nowe rozwiązanie obowiązuje od 2025 r., dlatego w 2026 r. Wigilia będzie już pełnoprawnym dniem ustawowo wolnym.

Nie oznacza to całkowitego zakazu wykonywania pracy. Kodeks pracy przewiduje branże i sytuacje, w których praca w święta jest dozwolona. Dotyczy to m.in. niektórych usług, transportu, gastronomii, służb ratowniczych czy działalności, której ze względu na charakter nie można zatrzymać.

W takich przypadkach zastosowanie mają odrębne zasady rekompensowania pracy w święto.

Dwa święta w sobotę w 2026 roku

Drugi dzień Bożego Narodzenia nie jest jedynym świętem, które w 2026 r. wypada w sobotę.

Tak samo ułożył się 15 sierpnia – dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, będący jednocześnie Świętem Wojska Polskiego.

Z tego powodu w 2026 r. pracownicy objęci odpowiednimi zasadami czasu pracy dwukrotnie mają obniżony wymiar czasu pracy z powodu święta przypadającego w sobotę.

W przypadku służby cywilnej premier wskazał konkretne terminy obu rekompensat: 14 sierpnia i 28 grudnia. W pozostałych zakładach pracy o terminach decydują pracodawcy zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 r. kalendarz świąt ustawowo wolnych od pracy przedstawia się następująco:

• 1 stycznia, czwartek – Nowy Rok,

• 6 stycznia, wtorek – Święto Trzech Króli,

• 5 kwietnia, niedziela – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

• 6 kwietnia, poniedziałek – drugi dzień Wielkiej Nocy,

• 1 maja, piątek – Święto Państwowe,

• 3 maja, niedziela – Święto Narodowe Trzeciego Maja,

• 24 maja, niedziela – pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• 4 czerwca, czwartek – Boże Ciało,

• 15 sierpnia, sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

• 1 listopada, niedziela – Wszystkich Świętych,

• 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości,

• 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,

• 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

• 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.