Dopłaty do wynagrodzeń pracowników 50+. Państwo pokryje nawet połowę pensji
Nowe przepisy przewidują wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia. Państwo dopłaci do ich wynagrodzeń maksymalnie 50 proc. minimalnej pensji krajowej.
Program obejmuje:
-
osoby powyżej 50. roku życia,
kobiety po 60. roku życia,
mężczyzn po 65. roku życia.
Celem tego rozwiązania jest aktywizacja zawodowa starszych pracowników oraz ograniczenie ich wykluczenia z rynku pracy. Dla pracodawców to realna zachęta do sięgania po doświadczonych kandydatów, co może wpłynąć pozytywnie na stabilność i know-how zespołów.
Modernizacja urzędów pracy. 356 placówek zyska nowe funkcje
W ramach reformy planowana jest modernizacja 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy. To element Krajowego Planu Odbudowy, którego celem jest unowocześnienie i lepsze dopasowanie usług do potrzeb obywateli.
Najważniejsze zmiany:
-
możliwość rejestracji w urzędzie zgodnym z miejscem zamieszkania,
brak ograniczeń wiekowych przy korzystaniu z instrumentów rynku pracy,
zasiłek dla bezrobotnych wypłacany w pełnej wysokości niezależnie od długości zatrudnienia,
wdrożenie nowoczesnego systemu teleinformatycznego.
Nowy model ma poprawić jakość obsługi oraz zwiększyć skuteczność działań pośrednictwa pracy.
Pożyczki edukacyjne do 200 tys. zł. Inwestuj w rozwój i kwalifikacje
Nowelizacja ustawy wprowadza pożyczki edukacyjne, z których mogą skorzystać osoby chcące zdobyć nowe kwalifikacje. Kwota wsparcia może sięgnąć nawet ponad 200 tys. zł, czyli 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Pożyczkę będzie można przeznaczyć m.in. na:
-
studia podyplomowe,
kursy zawodowe i branżowe,
egzaminy potwierdzające kwalifikacje.
Dodatkową zachętą jest możliwość częściowego umorzenia pożyczki (do 20 proc.), jeśli zostaną spełnione określone warunki. To szansa dla osób, które chcą zmienić branżę lub awansować zawodowo.
Wsparcie dla rodzin i większa mobilność zawodowa
Nowe przepisy przewidują także preferencje dla rodzin wielodzietnych oraz osób samotnie wychowujących dzieci. Choć szczegóły zostaną określone w rozporządzeniach wykonawczych, już teraz wiadomo, że grupa ta otrzyma pierwszeństwo w programach aktywizacyjnych.
Równocześnie rozszerzono dostęp do bonu na zasiedlenie, który dotąd przysługiwał głównie młodym. Od teraz mogą z niego korzystać wszyscy zarejestrowani bezrobotni – niezależnie od wieku. Celem jest wspieranie mobilności i ułatwienie relokacji w poszukiwaniu pracy.
Cyfryzacja usług rynku pracy. Urzędy zyskają nowe technologie
Jednym z filarów reformy jest cyfryzacja urzędów pracy. Nowy system informatyczny umożliwi m.in.:
-
zdalną rejestrację osób bezrobotnych,
składanie wniosków online,
przeglądanie ofert pracy w czasie rzeczywistym.
Rozwiązania te pozwolą lepiej dopasowywać oferty pracy do kwalifikacji kandydatów i wspierać doradców zawodowych w analizie lokalnych rynków. Celem jest skrócenie okresów bezrobocia i efektywniejsze wspieranie zatrudnienia.
Podsumowanie – najważniejsze zmiany w pigułce:
-
Państwo dopłaci do wynagrodzeń pracowników 50+, nawet do 50% minimalnej pensji.
Urzędy pracy przejdą cyfrową rewolucję – nowe systemy, większa dostępność usług.
Pożyczki edukacyjne do 200 tys. zł z możliwością częściowego umorzenia.
Preferencje dla rodzin i samotnych rodziców w programach aktywizacyjnych.
Bon na zasiedlenie dostępny dla wszystkich bezrobotnych, niezależnie od wieku.
Komentarze (0)