Zmiany na L4. Można będzie pobierać 100% zasiłku chorobowego i jednocześnie otrzymywać 100% pensji! W jakim przypadku?

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z połowy 2025 roku w Polsce pracowało 17 mln 198 tys. osób, z czego większość na pełny etat (ponad 93%).

Nowa ustawa. Ważne zmiany

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, mogą się spodziewać zmian w prawie już za kilka miesięcy.

Dużą nowością będzie rozróżnienie pracy zarobkowej od tzw. czynności incydentalnych. Obecnie - zgodnie z przepisami - nawet odebranie pilnego telefonu z pracy czy podpisanie dokumentu według ZUS  mogło być podstawą do odebrania zasiłku chorobowego.

To ma się zmienić.

- Pracą zarobkową pozostanie każda czynność mająca charakter odpłatny. Czynności incydentalne - np. podpisanie faktury, listu przewozowego czy krótkie wyjaśnienie sprawy e-mailowej - nie będą karane, jeśli są wymuszone okolicznościami - informuje money.pl.

Co ważne - "istotna okoliczność" musi być dokładnie uzasadniona, nie może być wyłącznie polecenie pracodawcy.

Zmiany w prawie. L4 i praca jednocześnie

Na pierwszy rzut oka szokujące może się wydawać dopuszczenie pracy u innego pracodawcy w czasie L4. Ale dotyczy to specyficznych okoliczności i rodzaju pracy zatrudnionych na kilku etatach.

Np. lekarz ze złamaną ręką nie może przeprowadzić operacji, ale bez większego problemu jest w stanie np. poprowadzić wykład na uczelni. Musi to być wyraźnie zaznaczone na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji lekarz będzie na L4 ze szpitala i pobierze zasiłek chorobowy, jednocześnie otrzymując normalne wynagrodzenie z uczelni. W myśl obecnych przepisów to nadużycie.

Do tej pory ZUS podważał sytuacje, w których osoba będąca na zwolnieniu była nieobecna w domu - wyszła np. po zakupy żywnościowe czy do apteki. Po zmianie przepisów takie czynności dnia codziennego nie będą zakazane. Oczywiście nie będzie można w czasie zwolnienia np. montować ogrodzenia czy bramy u sąsiada, jeśli praca fizyczna jest niezgodna z zaleceniami lekarza.

Większość zmian ma wejść w życie już 1 stycznia 2026 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy u innego pracodawcy wejdą w życie 12 miesięcy po ogłoszeniu ustawy w Dzienniku Ustaw.