Jakie modele będzie można testować?
Pilotaż nie narzuca jednego schematu – organizacje mogą wdrażać rozwiązania dopasowane do swojej specyfiki. Dozwolone są m.in.:
-
skrócenie tygodnia pracy do 4 dni,
-
redukcja godzin pracy w ciągu dnia,
-
dodatkowe wolne dni w miesiącu,
-
niestandardowe modele dostosowane do potrzeb firmy.
Na realizację projektu można uzyskać do 1 mln zł. Koszt udziału jednej osoby nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Kto może się zgłosić?
Udział mogą wziąć firmy, fundacje, urzędy i inne organizacje, które:
-
działają min. 12 miesięcy,
-
mają min. 75% pracowników na umowach o pracę,
-
obejmą pilotażem co najmniej połowę załogi,
-
utrzymają zatrudnienie i wynagrodzenia przez cały okres trwania projektu.
Wnioski będzie można składać elektronicznie od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.
Harmonogram pilotażu
-
Etap I – Przygotowanie (do 31 grudnia 2025): planowanie i szkolenia.
-
Etap II – Testowanie (2026): realne wdrożenie krótszego tygodnia pracy.
-
Etap III – Podsumowanie (do 15 maja 2027): raporty i analiza wyników.
Co zyskają pracownicy i firmy?
Eksperci wskazują na liczne korzyści:
-
mniej stresu i zmęczenia,
-
lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym,
-
wyższa motywacja i produktywność,
-
mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego,
-
dłuższa aktywność zawodowa.
Program może też przyczynić się do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Polska dołącza do europejskiego trendu
Krótszy tydzień pracy testowano już m.in. w Hiszpanii, Belgii, Islandii i Japonii. Polska idzie ich śladem, ale z unikalnym podejściem: do programu mogą przystąpić nie tylko firmy, ale też fundacje, stowarzyszenia, samorządy i instytucje publiczne.
Komentarze (0)