W czwartek odbyło się posiedzenie rady nadzorczej PERN S.A. Związkowcy nie mieli możliwości przedstawienia swoich argumentów w sprawie połączenia PERN-u i OLPP, co miałoby stać się faktem począwszy od stycznia 2018 roku. - Taka postawa powoduje eskalację konfliktu i stanowi dobitny przykład dyskryminowania członków NSZZ Solidarność – czytamy w wydanym komunikacie.
Związki zawodowe PERN i NSZZ „Solidarność” Operatora Logistycznego Paliw Płynnych (OLPP) w czwartek przysłały komunikat w nawiązaniu do posiedzenia rady nadzorczej, które odbyło się 10 sierpnia. Przewodnicząca KM NSZZ „Solidarność” z OLPP Justyna Haładaj oraz przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w PERN, Arkadiusz Karaszewski, a także przewodniczący Krajowej Sekcji Przemysłu Naftowego NSZZ „Solidarność” Henryk Kleczkowski po spotkaniu poinformowali, iż nie mieli możliwości „przedstawienia sytuacji społecznej związanej z wielozakładowym sporem zbiorowym w Grupie Kapitałowej PERN S.A., a także swoich argumentów przemawiających za odstąpieniem od połączenia PERN z OLPP”. Chcieli usunięcia z porządku obrad punktu,w którym miało dojść do wyrażenia pozytywnej opinii dotyczącej wspomnianego połączenia.
Nie zostali przyjęci przez radę nadzorczą. Przekazano im informację, że nie ma możliwości spotkania przed głosowaniem.
- Co więcej, nie przyjmowano żadnych argumentów przemawiających za wysłuchaniem postulatów NSZZ Solidarność. Taka postawa przewodniczącego rady nadzorczej, Krzysztofa Setkowicza powoduje eskalację konfliktu i stanowi dobitny przykład dyskryminowania członków NSZZ Solidarność. Brak woli prowadzenia dialogu społecznego oraz lekceważenie NSZZ „Solidarność” doprowadzi do wybuchu niezadowolenia społecznego, a odpowiedzialnymi za tę sytuację będą zarząd oraz rada nadzorcza PERN S.A. - tłumaczą związkowcy.
Twierdzili także, że działają „w sprawie obrony miejsc pracy” i apelowali „o przesunięcie procesu połączenia do czasu uzgodnienia wszystkich kwestii społecznych”.
OLPP częścią PERN
Na czym polega plan połączenia spółek? Zarząd PERN S.A. zwraca się z wnioskiem do rady nadzorczej o zaopiniowanie. W razie pozytywnej opinii kolej na walne zgromadzenie akcjonariuszy PERN. S.A. Wówczas zostanie podjęta uchwala o połączeniu PERN i OLPP.
- W czwartek, 10 sierpnia rada nadzorcza postanowiła zaopiniować pozytywnie wniosek zarządu PERN S.A. do walnego zgromadzenia akcjonariuszy o połączeniu ze spółką OLPP Sp. z o.o. - poinformowało biuro prasowe PERN-u.
Walne zgromadzenie planowane jest pod koniec sierpnia. Podobna procedura realizowana jest przez OLPP Sp. z o.o., jednakże zgromadzenie wspólników, które podejmie decyzję, planowane jest na 11 września 2017 roku. Ostatni krok polega na zarejestrowaniu połączenia w odpowiednim sądzie rejestrowym, co będzie oznaczało połączenie obu spółek.
PERN tłumaczy...
W biurze prasowym PERN-u przypominają, że wniosek o usunięcie jednego punktu z porządku obrad wpłynął na dzień przed planowanym posiedzeniem. - Z uwagi na ogromnie napięty porządek obrad planowany na 10 sierpnia, nie było możliwe spotkanie z przedstawicielami Solidarności. Rada nadzorcza zaproponowała spotkanie w przyszłym tygodniu. Stanowisko Związku Zawodowego Solidarność jest znane radzie nadzorczej, ponieważ zostało przekazane w piśmie skierowanym do niej 9 sierpnia.
Ponadto, jak się dowiadujemy, zarządy prowadzą już od kilku miesięcy rozmowy z partnerami społecznymi w obu spółkach w sprawie porozumienia społecznego obejmującego gwarancje pracy i płacy. - I tak na przykład spośród 12 pierwotnie zgłoszonych przez związki zawodowe OLPP, których jest w sumie pięć, dziewięć postulatów zostało zaakceptowanych przez pracodawcę, dwa postulaty są przedmiotem dalszych rozmów co do szczegółowych warunków ich realizacji, zaś w przypadku jednego zaproponowano związkom zawodowym alternatywne rozwiązanie. Pomimo trwających w tym zakresie rozmów 28 lipca 2017 r. do zarządu OLPP wpłynęło pismo NSZZ Solidarność OLPP, które rozpoczyna spór zbiorowy z pracodawcą. Pismo zawiera 11 postulatów obejmujących nie tylko kwestie porozumienia społecznego zawierającego gwarancje pracy i płacy, ale również inne kwestie bieżące dotyczące zarządzania spółką OLPP. Zgodnie z obowiązującą ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w chwili obecnej jesteśmy na etapie rokowań z przedstawicielami NSZZ Solidarność OLPP - dodają. Pierwsze spotkanie odbyło się 4 sierpnia. Kolejny etap to mediacja.
W PERN zapewniają, że równolegle prowadzone są rokowania z innymi związkami zawodowymi w obu spółkach w sprawie porozumień społecznych obejmujących gwarancje pracy i płacy. - Zarówno zarząd PERN S.A., jak i zarząd OLPP Sp z o.o. wielokrotnie, zarówno w trakcie rozmów ze stroną społeczną, jak również w kierowanej do związków zawodowych korespondencji, deklarował, iż po połączeniu nie jest planowana żadna redukcja zatrudnienia oraz że warunki pracy i płacy pracowników obu spółek nie ulegną pogorszeniu. Deklaracje te znalazły również wyraz w stosownych zapisach porozumień społecznych, które są negocjowane ze stroną społeczną w obu spółkach. W opinii zarządów obu spółek podstawowym źródłem rozbieżności jest długość okresu gwarancji zatrudnienia – a więc 3 lata zadeklarowane przez pracodawców wobec 10 lat postulowanych przez stronę społeczną. - A także tempo i zasady realizacji procesu wyrównywania wynagrodzeń w obu spółkach – przy czym wyrównanie wynagrodzeń w obu spółkach miałoby nastąpić według związków zawodowych w ciągu 12 miesięcy, natomiast pracodawcy postulują okres 3 lat.
Strona społeczna
Trwający od 28 lipca 2017 roku wielozakładowy spór zbiorowy dotyczy nie tylko Operatora Logistycznego Paliw Płynnych, ale też spółek zależnych – Naftor i Naftoserwis. Związkowcy, którzy się zjawili, nie ukrywają rozgoryczenia. Ich zdaniem tempo prac nad połączeniem jest za szybkie, natomiast wątpliwości nie brakuje. - Osobom, z którymi rozmawiamy, brakuje pełnomocnictw do zaciągania zobowiązań – słyszymy w NSZZ Solidarność w OLPP. - Bo przecież od przyszłego roku o losie pracowników zdecyduje PERN, jako rzeczywisty pracodawca.
Według Justyny Haładaj na razie trwa „pozorowanie negocjacji”. Nie wiedzą, co się stanie w styczniu 2018 roku, kiedy już połączenie stanie się faktem. Wspomina stopniową redukcję zatrudnienia przez kolejne lata. Dawniej w OLPP pracowało ponad 2 tys. osób, teraz nieco ponad 700. - A to już minimum. A tendencja nie powinna być odwrotna? Czy to nie czas na przyjmowanie nowych osób do pracy? - pyta.
Twierdzi, że owszem, toczyły się rozmowy, ale kończyły się jedynie na deklaracjach. Tymczasem oni chcą dowiedzieć się (mając to na piśmie), jak od przyszłego roku będzie wyglądała ich praca, gdzie i na jakim stanowisku, za jaką płacę i co ich czeka za kilka lat zgodnie ze strategią firmy. Zależy im na równym traktowaniu pracowników, na zaliczeniu dotychczasowego stażu pracy.
W NSZZ Solidarność w OLPP nie potwierdzają informacji o rozbieżnościach zdań odnośnie gwarancji zatrudnienia i kwestii zrównania wynagrodzeń. Powtarzają, że brakuje w tym wszystkim konkretów na piśmie.. A co z propozycją spotkania w przyszłym tygodniu? Tyle że biuro prasowe PERN jednocześnie odnotowało, że doszło już do wyrażenia pozytywnej opinii w sprawie połączenia spółek. - Dowiedzieliśmy się o tym już newslettera - rozkłada ręce Justyna Haładaj. Podkreśla, że związkowcy nie są przeciwni połączeniu, tylko prosili o wysłuchanie i zdjęcie jednego punktu z porządku obrad do czasu nim nie wyjaśnią się istotne dla nich kwestie pracownicze. OLPP jest w końcu dostarczycielem paliw. W tej branży występuje tyle ryzyk, o czym także wspominaliśmy w piśmie... - a odpowiedzi wciąż im brakuje.
Biuro prasowe PERN tak tłumaczy sprawę połączenia spółek: - Celem projektu jest budowa silnego i samodzielnego podmiotu rynkowego, realizującego strategiczne interesy państwa polskiego w budowie niezależności i bezpieczeństwa energetycznego kraju.
