Dwa cykle szkoleń przygotowała Izba Gospodarcza Regionu Płockiego. Pierwszy z nich to zarządzanie strategią przedsiębiorstwa, drugi – Zostań mentorem.
Szkolenie dotyczące strategii zarządzania przedsiębiorstwem jest skierowane do właścicieli i współwłaścicieli firm, ale również do pracowników mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw (dotyczy osób 50 +).
Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję do zapoznania się z metodyką strategicznego zarządzania, którego podstawę stanowi zrównoważona karta wyników. Wiedza i zdobyte podczas kursu umiejętności pozwolą usprawnić wdrażanie strategii, pozytywnie wpłyną na wydajność i skuteczność strategicznego zarządzania w firmie.
Jednym z elementów szkolenia jest trening stosowania zaawansowanych technik analitycznych, planistycznych, decyzyjnych, organizacyjnych i kontrolnych, niezbędnych w procesie zarządzania strategicznego opartego o metodę Balanced ScoreCard. Każdy z uczestników zajęć weźmie również udział w trzydniowym kursie etyki w biznesie.
Szkolenie rozpocznie się 10 kwietnia. Terminy zajęć: 10-11 kwietnia; 23-25 kwietnia; 12-14 maja; 21-23 maja; 28-30 maja.
Organizatorzy szkolenia, które odbywać się będzie w Restauracji Estera na Starym Rynku 7-9, zapewniają doskonałą kadrę trenerską; profesjonalne materiały szkoleniowe; wyżywienie oraz imienny certyfikat na zakończenie szkolenia.
Zapisy telefoniczne przyjmuje Monika Pankowska z Izby Gospodarczej Regionu Płockiego po numerem 24 364 99 89.
IGRP organizuje również bezpłatne spotkanie warsztatowe „Zostań Mentorem”. Odbędzie się ono 21 marca w Centrum Edukacji w Płocku przy Alei Kobylińskiego 25. W spotkaniu mogą uczestniczyć przede wszystkim przedsiębiorcy, członkowie kierownictwa firm i innych jednostek; pracownicy działów kadr oraz dziennikarze.
Uczestnicy spotkania będą mogli dowiedzieć się, czym jest zarządzanie wiekiem? Jakie korzyści i niebezpieczeństwa niesie zaniechanie zarządzania wiekiem przez pracodawców? Jak w praktyce zarządzać wiekiem? dlaczego mentoring jest dobrym sposobem na międzypokoleniowy transfer wiedzy i rozwój pracowników, również pracowników 50+? Jakie korzyści z mentoringu płyną dla firmy i dla pracowników?, w jaki sposób można przygotować profesjonalną strategię zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu bez ponoszenia kosztów, w dogodnym czasie i z udziałem dowolnej liczby osób?
Organizatorzy zapewniają materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch. Zgłoszenia można przesyłać na formularzu zamieszczonym na stronie www.zostanmentorem.pl.
Fot. IGRP
Szkolenie dotyczące strategii zarządzania przedsiębiorstwem jest skierowane do właścicieli i współwłaścicieli firm, ale również do pracowników mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw (dotyczy osób 50 +).
Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję do zapoznania się z metodyką strategicznego zarządzania, którego podstawę stanowi zrównoważona karta wyników. Wiedza i zdobyte podczas kursu umiejętności pozwolą usprawnić wdrażanie strategii, pozytywnie wpłyną na wydajność i skuteczność strategicznego zarządzania w firmie.
Jednym z elementów szkolenia jest trening stosowania zaawansowanych technik analitycznych, planistycznych, decyzyjnych, organizacyjnych i kontrolnych, niezbędnych w procesie zarządzania strategicznego opartego o metodę Balanced ScoreCard. Każdy z uczestników zajęć weźmie również udział w trzydniowym kursie etyki w biznesie.
Szkolenie rozpocznie się 10 kwietnia. Terminy zajęć: 10-11 kwietnia; 23-25 kwietnia; 12-14 maja; 21-23 maja; 28-30 maja.
Organizatorzy szkolenia, które odbywać się będzie w Restauracji Estera na Starym Rynku 7-9, zapewniają doskonałą kadrę trenerską; profesjonalne materiały szkoleniowe; wyżywienie oraz imienny certyfikat na zakończenie szkolenia.
Zapisy telefoniczne przyjmuje Monika Pankowska z Izby Gospodarczej Regionu Płockiego po numerem 24 364 99 89.
IGRP organizuje również bezpłatne spotkanie warsztatowe „Zostań Mentorem”. Odbędzie się ono 21 marca w Centrum Edukacji w Płocku przy Alei Kobylińskiego 25. W spotkaniu mogą uczestniczyć przede wszystkim przedsiębiorcy, członkowie kierownictwa firm i innych jednostek; pracownicy działów kadr oraz dziennikarze.
Uczestnicy spotkania będą mogli dowiedzieć się, czym jest zarządzanie wiekiem? Jakie korzyści i niebezpieczeństwa niesie zaniechanie zarządzania wiekiem przez pracodawców? Jak w praktyce zarządzać wiekiem? dlaczego mentoring jest dobrym sposobem na międzypokoleniowy transfer wiedzy i rozwój pracowników, również pracowników 50+? Jakie korzyści z mentoringu płyną dla firmy i dla pracowników?, w jaki sposób można przygotować profesjonalną strategię zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu bez ponoszenia kosztów, w dogodnym czasie i z udziałem dowolnej liczby osób?
Organizatorzy zapewniają materiały informacyjne, serwis kawowy oraz lunch. Zgłoszenia można przesyłać na formularzu zamieszczonym na stronie www.zostanmentorem.pl.
Fot. IGRP
