To na razie tylko wstępna faza, ale już budzi duże kontrowersje.
Pracodawcy od kilku miesięcy apelują do rządu, by dał im prawo sprawdzać, którzy pracownicy są zaszczepieni - przepisy przygotowuje już Ministerstwo Zdrowia, mogą wejść w życie nawet we wrześniu br.
W Płocku w pełni zaszczepionych jest 54,2 proc. osób, w powiecie płockim, sierpeckim i gostynińskim - sporo poniżej 50 proc. Skoro tempo Narodowego Programu Szczepień jest słabe, to najwyraźniej rządzący szukają nowych sposobów na zmobilizowanie Polaków do przyjęcia szczepionki.
Wiadomo, że dość skuteczną metodą zawsze i wszędzie jest ekonomia, pensja, dochody. I o to tu właśnie chodzi.
- Wysyłanie na bezpłatne urlopy niezaszczepionych pracowników pozwoli - zdaniem pracodawców - na zapewnienie bezpieczeństwa zatrudnionym przez nich osobom. Ale związkowcy grzmią, że przepisy będą dyskryminujące dla pracowników, na których barki państwo zrzuciło egzekwowanie wymogów sanitarnych - pisze Business Insider.
Poza urlopami pojawić ma się możliwość przesuwania osób w firmie na inne stanowiska.
Co mówią plany nowych regulacji?
- Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub braku przebycia infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi zajęcia albo skierować na urlop bezpłatny - dodaje Business Insider.
Związkowcy z OPZZ nie zgadzają się z pomysłami rządu. Podkreślają, że człowiek to nie jest mebel, który można przesunąć, schować albo wyrzucić. I wzywają rząd do podejmowania mądrych i odważnych decyzji z poszanowaniem praw człowieka i obywatela.
Inna sprawa, że w Polsce ok. 10 mln dorosłych jest wciąż niezaszczepionych, więc wysłanie ich do innej pracy lub na bezpłatny urlop mogłoby sparaliżować gospodarkę.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.