Reklama

Reklama

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika?

Opublikowano: 29 października 2020 13:38
Autor:

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika? - Zdjęcie główne
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Wiadomości Prowadzisz swoją firmę i zatrudniasz pracowników? Zastanawiałeś się jakie koszty ponosisz jako pracodawca. Poniżej sprawdzisz podstawowe koszty zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej oraz umowy o pracę.

Reklama

 Prowadzisz swoją firmę i zatrudniasz pracowników? Zastanawiałeś się jakie koszty ponosisz jako pracodawca. Poniżej sprawdzisz podstawowe koszty zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej oraz umowy o pracę. 

Jakie są koszty pracodawcy?

Koszty związane z zatrudnieniem pracownika znacznie różnią się w zależności od umowy, jaką oferuje pracodawca. Aby zachować płynność finansową w firmie warto zastosować tzw. faktoring. Jest to nic innego jak rodzaj usługi finansowej między przedsiębiorcą a kontrahentem. Określa ona stosunki współpracy m.in. związanymi z płatnościami, przyjęcia możliwości niewypłacalności danego kontrahenta, jak również monitoring oraz windykację danych kontrahentów. Dzięki temu zapobiega się tzw. zatorom płatniczym. Więcej informacji sprawdzisz na stronie: https://faktoria.pl/porada/koszty-pracodawcy

Koszty przy umowie o pracę 

Jeżeli jako pracodawca zatrudniasz osobę na umowie o pracę musisz liczyć się z kosztami takimi jak: 

  •          wynagrodzenie brutto – prócz podstawowego wynagrodzenia brutto, zatrudniający ma obowiązek wpłacić dodatkową opłatę rzędu około 20% wynagrodzenia brutto.
  •          składka ZUS, która obciąża każdego z pracodawców.

Polskie prawo zakłada, że składki ZUS potrąca się z wynagrodzenia zatrudnionego pracownika, ale również pobiera się od pracodawcy. Firma opłaca zatem część składek. W 2020 rok składki na umowie o pracę wynosiły kolejno:

Płacone przez pracownika:

  •        Składka emerytalna: 9,76%
  •        Składka rentowa: 1,50%
  •        Składka chorobowa: 2,45%
  •        Składka zdrowotna: 9,00%
  •  

Płacone przez pracodawcę:

  •        Emerytalna: 9,76%
  •        Rentowa: 6,50%
  •        Ubezpieczenie wypadkowe: 1,67% (stopa procentowa ma różną wartość –  w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej).
  •        FP i FS (Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy): 2,45%
  •        FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych): 0,10%

 

Koszty przy umowie cywilnoprawnej 

Jeżeli pracodawca decyduje się na zatrudnienie osoby na umowę o dzieło, o musi stosować się kilku podstawowych zasad.

Przedsiębiorca, zatrudniając pracownika w oparciu o umowę zlecenie, na mocy prawy jest zobowiązany zapłacić pracownikowi nie mniej, niż tzw. minimalna stawka godzinowa. Od 2020 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 17 złotych brutto za godzinę. Dodatkowe koszty, które ma ponieść pracodawca, są zależne od profilu zatrudnianego pracownika. 

W przypadku umowy o dzieło pracodawca nie musi płacić żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W tym przypadku najłatwiej wytłumaczyć, że wskazane wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, jaką otrzyma pracownik. Żadne inne koszty nie są doliczane.

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.