Ile można zarobić w supermarketach? Ilu mają pracowników zatrudnionych na umowę o pracę? Według raportu sieci Lidl liczba pracowników wzrasta, wśród nich dominują panie. Zarząd tworzą sami mężczyźni, tylko jednej kobiecie przypadła posada dyrektora.
Z opublikowanego "Raportu zrównoważonego rozwoju sieci Lidl Polska" wynika, że na umowę o pracę (pełny i niepełny etat) zatrudniano 17 561 osób (stan na koniec lutego 2019 r., do lutego 2018 r - 15 518), w tym 13 552 kobiet i 4009 mężczyzn. Do tego wskazano, że 7958 osób miało umowę na czas nieokreślony, a 9603 na czas określony. Najstarszy pracownik był wieku 68 lat, najmłodszy - 18. Dominowali pracownicy w wieku od 30 do 50 lat. W raporcie wyszczególnione dodatkowe świadczenia dla pracowników, to m.in. świąteczne upominki, bezpłatna prywatna opieka medyczna w ponad 800 placówkach medycznych na terenie Polski, karta multisport, ubezpieczenie na życie, bony świąteczne, paczki dla dzieci, zdrowe przekąski, wyprawka dla maluszka, wyprawka dla pierwszoklasisty, czy dodatkowy urlop od 1 do 3 miesięcy dla doświadczonych pracowników z minimalnie pięcioletnim stażem. Podkreślono wagę szkoleń dla pracowników
Zarząd tworzyli sami mężczyźni, ponadto mieli 22 dyrektorów (w tym gronie 1 kobieta, reszta to mężczyźni). Panie były szerzej reprezentowane na stanowiskach kadry zarządzającej średniego i niższego szczebla (na średnim szczeblu na 465 pracowników było 324 panów i 141 przedstawicielek płci żeńskiej, z kolei na niższym szczeblu kadry zarządzającej na 4 324 pracowników wskazano na 1 117 mężczyzn i 3 207 kobiet), a najmocniej wśród pozostałych pracowników (10 203, przy czym panów 2 541).
Tabele - Raport CSR
Pod koniec lutego Lidl miał w Polsce 673 sklepy w 344 miastach, planuje otworzenie kolejnych 40, w tym w Płocku.
[ZT]23407[/ZT]
Zarobki w Lidlu
Według danych z raportu na starcie pracownik otrzymuje od 3100 do 3850 zł brutto, natomiast po 2 latach wynagrodzenie wzrasta - tu zależy czy chodzi o małą miejscowość czy aglomerację - do 3450 zł brutto bądź 4350 zł. Na większe zarobki już na początku może liczyć pracownik obsługujący wózek widłowy - oferowano pensję w wysokości 4050 zł, natomiast po upływie 3 lat pensja wzrasta do 4900 zł brutto. Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze, premię za obecność, dodatki za pranie i używanie odzieży roboczej. A co z pracownikami magazynu? Rozpoczynając pracę, mogą zarobić 4000 zł brutto (po 3 latach - 4800 zł brutto).
- Ewentualne różnice w wynagrodzeniu na tym samym poziomie zatrudnienia nigdy nie wynikają ze zróżnicowania pensji przez wzgląd na płeć - czytamy w raporcie. - Wynagrodzenie przypisane jest do danego stanowiska i niezależnie od płci. Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy.
W roku obrotowym 2017/2018 na wynagrodzenia wydano 716 789 800 zł, w roku obrotowym 2018/2019 chodzi już o kwotę 839 814 300 zł.
Zarobki w Biedronce
Zarobki w Biedronkach - także wg stanu na luty 2019 r. (zatrudniano 67 tys. osób na umowę o pracę) - były mniejsze. Sieć Jeronimo Martins informowała w komunikacie, że osoby rozpoczynające pracę na stanowisku sprzedawca-kasjer na pełen etat mogą miesięcznie zarobić co najmniej 2700 zł brutto, wliczając nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu, by po 3 latach dojść do poziomu 2950 zł brutto. Jednocześnie także i w tej sieci na wysokość zarobków wpływa lokalizacja - np. w Warszawie po 3 latach pracy zarobki wynoszą 3550 zł brutto.
