Sporo osób - w tym także w regionie płockim - otrzymuje zwolnienie lekarskie i uważa, że w tym czasie może robić, co chce. Okazuje się, że nie bardzo...
Popatrzmy na przykład łodzianki, która wyjechała za granicę, chociaż miała przebywać na zwolnieniu lekarskim. Sąd w Łodzi wydał w jej sprawie wyrok, wziął pod uwagę nawet... wyciągi z kart płatniczych.
O sprawie napisał money.pl.
W pierwszym półroczu 2024 roku ZUS przeprowadził już ponad 260 tys. kontroli, wydał 18,6 tys. decyzji o wstrzymaniu wypłat na kwotę ok 24 mln zł!
- Instytucja skupia się na weryfikacji prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz sposobie wykorzystywania zwolnień przez ubezpieczonych - pisze money.pl.
Jak było w przypadku wspomnianej mieszkanki Łodzi? Została ona zatrudniona na cztery miesiące w jednoosobowej firmie remontowej jako... przedstawiciel handlowy. Ale już w drugim miesiącu pracy zachorowała i przebywała na zwolnieniu lekarskim.
- ZUS zakwestionował autentyczność umowy o pracę, argumentując, że została ona zawarta jedynie dla pozoru. Sąd zgodził się z tą interpretacją, wskazując na szereg nieprawidłowości - pisze money.pl.
Kobieta m.in. mieszkała pod tym samym adresem, co znajdowała się siedziba firmy. W pierwszym miesiącu pracy przebywała na Malcie, co zdaniem sądu nie miało charakteru służbowego. Najprawdopodobniej kobieta wyjechała na wakacje, choć ona twierdziła, że był to wyjazd w celach zawodowych.
Co istotne, pracodawca nie potrafił uzasadnić potrzeby zatrudnienia tej osoby. Praca miała polegać na wystawianiu faktur, a w okresie zatrudnienia... nie wystawiono ani jednej!
- Sąd uznał, że celem zawarcia umowy było jedynie uzyskanie statusu pracowniczego, umożliwiającego otrzymanie zasiłku chorobowego. W konsekwencji podtrzymano decyzję ZUS o nieuznaniu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w okresie zatrudnienia - pisze money.pl.
Dodajmy, że ZUS ma prawo wysłać kontrolera, który sprawdzi, czy pracownik rzeczywiście przebywa pod adresem podanym na zwolnieniu lekarskim. A nieobecność może być uznana za naruszenie zasad zwolnienia.
Pracodawca ma prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez swoich pracowników. Dotyczy to zarówno przypadków, gdy wypłaca wynagrodzenie za czas choroby z własnych środków, jak i sytuacji, gdy wypłaca zasiłki chorobowe i opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.