Reklama

Reklama

Upał wciąż trzyma. Co musi zapewnić pracodawca?

Opublikowano:
Autor: | Zdjęcie: Pixabay

Upał wciąż trzyma. Co musi zapewnić pracodawca? - Zdjęcie główne

foto Pixabay

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Wiadomości Na takie pytanie większość osób odpowiada: wodę do picia. Zgadza się, ale nie jest to jedyne zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy.

Reklama

Od kilku dni mamy w regionie płockim nawet ponad 30 stopni ciepła, kolejne dni mają być podobne. Synoptycy prognozują wysokie temperatury do końca miesiąca, z małym załamaniem w weekend.

Nie wszyscy mamy już urlop, zdecydowana większość płocczan pracuje. Ale upalna pogoda narzuca pewne obowiązki na pracodawcę. 

- W trakcie upałów pracodawcy muszą zapewnić pracownikom darmowe zimne napoje w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni, a na zewnątrz 25 stopni - przypomina money.pl.

PIP zaleca korzystanie z klimatyzacji, ale w wielu biurach, firmach, magazynach itd. luksus ten jest niedostępny. Z kolei przy zajęciach na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym.

W czasie upału każda godzina zajęć powyżej 8 może stanowić zagrożenie dla zdrowia. Dlatego PIP sugeruje skrócenie czasu pracy, a zmiana w grafiku (np. wykonanie obowiązków w innym terminie) nie może być podstawą do obniżenia pensji.

- PIP zaleca także, żeby w trakcie upałów i temperatur przekraczających 30 stopni w pomieszczeniu, nie zatrudniać młodocianych pracowników oraz zwrócić szczególną uwagę na pracujące kobiety, które karmią piersią - dodaje serwis money.pl.

Co ciekawe, w przypadku pracy wymagającej odpowiedniej higieny procesów technologicznych, pracodawca ma obowiązek zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.

 

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy