Naturalnym punktem odniesienia dla pracowników płockiego koncernu jest sytuacja największej rafinerii na północy Polski. Sprawdziliśmy więc, jak wygląda system czasu pracy w Lotosie.
Nie cichną głosy sprzeciwu wobec planów wprowadzenia w Orlenie systemu 4-brygadowego w miejsce dotychczasowego - i optymalnego w opinii pracowników - systemu 5-brygadowego. Jednak dotychczasowe protesty zarówno załogi, związkowców, jak i parlamentarzystów na nic się nie zdały - nowy system ma obowiązywać już od 1 stycznia. Orlen tłumaczy ten ruch pogorszeniem sytuacji branży rafineryjnej na świecie i koniecznością optymalizacji zatrudnienia, natomiast załoga wróży wielkie zwolnienia, wydłużenie czasu pracy i brak perspektyw dla młodych płocczan.
Jak sytuacja wygląda w gdańskim Lotosie? Biuro prasowe koncernu potwierdza, że w całej grupie kapitałowej funkcjonują różne systemy czasu pracy w zależności od potrzeb i ilości zmian. 5-brygadówkę wprowadzono na początku 2006 roku, najpierw pilotażowo na kilka miesięcy i tylko w jednym z zakładów produkcyjnych.
- System sprawdził się i od września 2006 r. został wprowadzony we wszystkich obszarach, w których wcześniej funkcjonowała 4-brygadówka - podaje Michał Szlagowski z biura prasowego Lotosu. - Wdrożenie systemu zostało uzgodnione w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi, z którymi wspólnie pracowaliśmy nad harmonogramem pracy. Obowiązujące wówczas uregulowania prawne, w szczególności dot. dnia wolnego i doby pracowniczej rozpoczęły nasze prace w tym temacie. Dodatkowo, dbając o bezpieczeństwo operacyjne, mogliśmy przygotować proces szkolenia pracowników w związku z realizacją Programu inwestycyjnego 10+ zwiększającego nasze zdolności przerobowe z 6 do 10 mln ton ropy naftowej rocznie.
Jak dodaje, w 5-brygadowym systemie czasu pracy są specjalne dni rezerwowe przeznaczone właśnie na szkolenie operacyjne, szkolenia BHP pracowników, a także badania okresowe. - Braliśmy też pod uwagę uciążliwość zmianowego systemy czasu pracy oraz jego wpływ na organizm człowieka - podkreślają służby prasowe gdańskiej rafinerii.
System 5-brygadowy w Lotosie obowiązuje do dzisiaj, objętych nim jest blisko 800 pracowników grupy kapitałowej. Łącznie zatrudnionych jest tam blisko 5 tys. osób.
Czytaj też:
O powodach, które podaje koncern, czytaj też:
