15 tygodni wolnego z pełną pensją
Od 19 marca 2025 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza nowy, dodatkowy urlop dla rodziców noworodków wymagających leczenia szpitalnego. W wyjątkowych sytuacjach można zyskać nawet 15 tygodni pełnopłatnego wolnego.
Urlop przysługuje rodzicom dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 gramów. W takich przypadkach dodatkowy tydzień urlopu przysługuje za każdy tydzień hospitalizacji noworodka, przy czym maksymalna długość tego urlopu to 15 tygodni.
Dodatkowy urlop także w innych przypadkach
Z nowych przepisów skorzystają też rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży oraz tych, które – mimo porodu o czasie – wymagają leczenia szpitalnego zaraz po narodzinach. W takich przypadkach możliwy jest dodatkowy urlop do 8 tygodni.
To rozwiązanie ma pomóc rodzicom w trudnych chwilach i uniknąć sytuacji, w której muszą wybierać między opieką nad chorym dzieckiem a utrzymaniem pracy.
100% wynagrodzenia podczas urlopu
Kluczowym elementem nowych regulacji jest pełne finansowanie dodatkowego urlopu. Rodzice otrzymają 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego – dokładnie tyle, ile zarabialiby, gdyby pracowali.
„To bardzo potrzebna i wyczekiwana zmiana, która wreszcie uwzględnia realia życia rodziców wcześniaków. Do tej pory wiele rodzin stawało przed dramatycznym wyborem – wrócić do pracy pomimo trwającej hospitalizacji dziecka albo całkowicie zrezygnować z dochodu. Teraz ten wybór przestaje być konieczny” – mówi jedna z matek zrzeszonych w organizacji wspierającej rodziny wcześniaków.
Nie tylko dla biologicznych rodziców
Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje nie tylko biologicznym matkom, ale również ojcom, rodzicom adopcyjnym, opiekunom prawnym i zastępczym. Nowe prawo uwzględnia różne modele rodzin.
Urlop naliczany jest na podstawie łącznego czasu pobytu dziecka w szpitalu – niezależnie od tego, czy hospitalizacja była ciągła, czy przerywana. Jeżeli pobyt zakończy się w trakcie tygodnia, zostanie on zaokrąglony w górę – z korzyścią dla rodzica.
„Uwzględnienie przerw między kolejnymi hospitalizacjami to bardzo ważny zapis, który odpowiada rzeczywistości wielu rodzin. Niejednokrotnie dziecko wypisywane jest ze szpitala tylko na kilka dni, by po krótkim czasie ponownie wrócić na oddział. Dotychczas to oznaczało dla rodziców konieczność skracania urlopu lub rezygnację z pracy. Teraz sytuacja wygląda zupełnie inaczej”
– dodaje inny z rodziców zaangażowanych w prace legislacyjne.
Przepisy już obowiązują
Nowe regulacje mają zastosowanie od 19 marca 2025 roku i działają z mocą natychmiastową. To oznacza, że także rodzice dzieci urodzonych przed tą datą, które wciąż są w szpitalu, mogą skorzystać z nowego urlopu – pod warunkiem spełnienia kryteriów.
Choć nikt nie życzy sobie sytuacji, w której tego rodzaju wsparcie jest konieczne, nowe przepisy dają rodzinom więcej czasu, poczucie bezpieczeństwa i realne odciążenie finansowe w jednym z najtrudniejszych momentów życia.
Komentarze (0)