Nowelizacja Kodeksu pracy już od 2025 roku
Zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, uchwalonej 26 kwietnia 2023 roku. To efekt wdrożenia unijnych dyrektyw mających na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ustawodawca wprowadza trzy nowe rodzaje urlopów, które znacząco zwiększają katalog praw pracowniczych.
Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego – 20 lub 26 dni rocznie – pozostaje bez zmian. Nadal zależy on od stażu pracy, a do tego zalicza się m.in. okresy nauki (ukończenie studiów dodaje aż 8 lat do stażu). To jednak dopiero początek nowych możliwości.
Urlop opiekuńczy – 5 dni wolnego dla opiekunów
Nowością w 2025 roku będzie urlop opiekuńczy – 5 dni wolnego w roku kalendarzowym dla osób sprawujących opiekę nad bliskimi wymagającymi wsparcia zdrowotnego. Dotyczy to nie tylko dzieci, ale także małżonka, rodziców czy innych osób mieszkających we wspólnym gospodarstwie domowym.
Co istotne, urlop ten:
-
przysługuje niezależnie od stażu pracy,
-
nie jest płatny,
-
nie wymaga przedstawiania dokumentacji medycznej,
-
pracodawca nie może go odmówić.
Urlop z powodu siły wyższej – 2 dni lub 16 godzin elastycznego wolnego
Drugą nowością jest urlop z powodu siły wyższej. Pracownik może skorzystać z niego w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach – np. w przypadku wypadku bliskiej osoby, choroby czy innych zdarzeń losowych.
Najważniejsze informacje:
-
przysługuje 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie,
-
decyzja o formie (dni/godziny) należy do pracownika,
-
wynagrodzenie za ten urlop wynosi 50% pensji,
-
można go zgłosić nawet w dniu korzystania.
Zwolnienie na dziecko – 2 dni lub 16 godzin w roku
Bez zmian pozostaje natomiast znane już zwolnienie na dziecko do 14. roku życia. Pracujący rodzic ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego w ciągu roku, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
To rozwiązanie pozwala elastycznie reagować na potrzeby dziecka – można je podzielić na godziny, co ułatwia codzienną logistykę rodzinną.
Aż 35 dni wolnego w ciągu roku – to możliwe!
Dzięki nowym regulacjom, pracownik w 2025 roku będzie mógł skorzystać nawet z 35 dni wolnego, jeśli wykorzysta wszystkie przysługujące mu formy urlopu. Oto ich pełne zestawienie:
-
20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu),
-
5 dni urlopu opiekuńczego (bezpłatnego),
-
2 dni lub 16 godzin urlopu z powodu siły wyższej (płatne 50%),
-
2 dni lub 16 godzin na dziecko do 14. roku życia (płatne 100%).
Podsumowanie – co zyskają pracownicy od 2025 roku?
-
Nawet 35 dni wolnego rocznie,
-
Nowe formy wsparcia dla rodzin i opiekunów,
-
Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym,
-
Urlopy niezależne od stażu i rodzaju umowy,
-
Większe prawa pracownicze i nowe obowiązki dla pracodawców.
Komentarze (0)