Na wynagrodzenia i premie dla prezesa Orlenu Wojciecha Jasińskiego i pozostałych członków zarządu za ub. rok koncern wyda kilkanaście milionów złotych. Kilkaset milionów – na pensje kierowników i dyrektorów. Przeczytajcie, ile dokładnie.
Jak zwykle o tej porze roku wraca temat wynagrodzeń szefów płockiego koncernu. W tym roku jest jednak ciekawiej niż zazwyczaj – pierwszy raz wiadomo bowiem, ile zarobił w Orlenie Wojciech Jasiński, który został prezesem polskiego giganta paliwowego w grudniu 2015 r. Wtedy za zaledwie dwa tygodnie szefowania spółce zarobił 69 tys. zł.
W ubiegłym roku pensje i inne świadczenia siedmiu członków zarządu w Orlenie pochłonęły ponad 8,4 mln zł. To o ponad 1,2 mln zł więcej niż w 2015 r. Na premie potencjalnie należne członkom zarządu za ub. rok do wypłaty w tym roku przewidziano ponad 7,8 mln zł.
Najwięcej, bo ponad 1,7 mln zł zarobił prezes Orlenu Wojciech Jasiński. Premię potencjalnie należną mu jako prezesowi do wypłaty w tym roku za ub. rok ustalono na ponad 1,5 mln zł. Łącznie pracę szefa największej polskiej spółki w 2016 roku wyceniono na blisko 3,3 mln zł.
Niewiele mniej zarobili w ub. roku pozostali członkowie zarządu. Wynagrodzenie Sławomira Jędrzejczyka wraz z premią kosztowało koncern ponad 3 mln zł. Piotr Chełmiński i Mirosław Kochalski zarobili razem z premiami ponad 2,6 mln zł, Krystian Pater – ponad 2,3 mln zł, a Zbigniew Leszczyński – ponad 2 mln zł. Marek Podstawa, który zasiadał w zarządzie tylko o 8 lutego 2016 r., zarobił niespełna 250 tys. zł. Pełniejsze wyszczególnienie wysokości pensji i premii zamieściliśmy poniżej.
Wynagrodzenia członków rady nadzorczej pochłonęły łącznie blisko 1,4 mln zł. To mniej niż w 2015 r., gdy prace rady kosztowały ponad 1,5 mln zł. W ub. roku skład rady ulegał zmianie – łącznie za zasiadanie w radzie nadzorczej spółki wynagrodzenie otrzymało 14 osób.
Miliony dla prezesów i dyrektorów
Znacznie wzrosły za to wynagrodzenia członków kluczowego personelu kierowniczego w Grupie Orlen. O ile w 2015 na pensje dyrektorów i prezesów w całej grupie kapitałowej przeznaczono blisko 177,5 mln zł, o tyle w zeszłym roku było to prawie 210 mln zł.
- Wzrost kosztów wynagrodzeń kluczowego personelu to głównie efekt zmian struktur organizacyjnych, co przyczyniło się do zwiększenia liczby menadżerów raportujących bezpośrednio do Członków Zarządów, uzupełnienia składów zarządów spółek Grupy oraz jednorazowych kosztów odpraw – tłumaczy znaczny wzrost spółka.
Wynagrodzenia i premie
Wojciech Jasiński – pensja za 2016 r. – 1 mln 715 tys. zł, premia do wypłaty w 2017 r. – 1 mln 560 tys. zł
Sławomir Jędrzejczyk – pensja za 2016 r. – 1 mln 586 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 1 mln 500 tys. zł
Piotr Chełmiński – pensja za 2016 r. – 1 mln 351 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 1 mln 260 tys. zł
Mirosław Kochalski – pensja za 2016 r. – 1 mln 368 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 1 mln 303 tys. zł
Zbigniew Leszczyński – pensja za 2016 r. – 1 mln 49 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 977 tys. zł
Krystian Pater – pensja za 2016 r. – 1 mln 226 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 1 mln 140 tys. zł
Marek Podstawa (w zarządzie do 8 lutego 2016) – pensja za 2016 r. – 135 tys. zł , premia za 2016 r. do wypłaty w 2017 r. – 113 tys. zł.
[ZT]14755[/ZT]
