Kluczowe okażą się szybkie decyzje — najbardziej oblegane terminy znikają błyskawicznie, a wiele firm ustala grafiki już na początku roku. Z tego powodu osoby planujące dłuższy odpoczynek powinny działać natychmiast, wykorzystując nadarzające się okazje na stworzenie kilku dłuższych bloków urlopu.
Kodeks pracy a urlop 2026 — komu i ile dni przysługuje
Fundamentem planowania jest znajomość obowiązujących zasad. Niezmiennie od lat pracownik zatrudniony krócej niż dziesięć lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Po przekroczeniu wymaganego stażu limit zwiększa się do 26 dni.
Do stażu pracy wlicza się m.in. poprzednie zatrudnienie, okres edukacji, a od 2026 roku doliczyć będzie można również umowy o dzieło. Aby zostały uznane, zainteresowana osoba musi zgłosić wniosek w ZUS. Dzięki tej zmianie wiele osób przekroczy próg uprawniający do wyższego wymiaru urlopu.
Nawet jeśli ktoś nie osiągnął 26 dni, może w pełni wykorzystać dostępne dni wolne. Przy 19 dniach urlopu możliwe jest uzyskanie aż 49 dni odpoczynku, a dysponując pełnym limitem i korzystając z „mostków”, można wydłużyć czas wolny aż do 55 dni.
Kiedy złożyć wniosek na urlop 2026 — wskazówki od działów HR
Słowa kluczowe: wniosek urlopowy, popularne terminy, długie weekendy
Specjaliści HR już w pierwszych miesiącach roku tworzą grafiki urlopowe i przyjmują zgłoszenia od pracowników. Z tego powodu wnioski złożone po wiosennych miesiącach często trafiają na koniec kolejki.
Największe zainteresowanie dotyczy wciąż tych samych okresów: wiosennych świąt, majówki, letnich weekendów oraz końcówki roku. Eksperci podkreślają, że osoby zgłaszające terminy w styczniu lub lutym mają realną przewagę. Jak mówi wielu HR-owców – Najwięcej chętnych na wolne przypada na majówkę, Boże Ciało i grudzień. Kto złoży wniosek w styczniu, ma większe szanse na wymarzony termin.
W niektórych zakładach obowiązuje zasada pierwszeństwa zgłoszeń, co oznacza, że zbyt późne podjęcie decyzji skutkuje ograniczoną liczbą możliwych terminów.
Styczeń 2026 — jak wybrać dwa dni urlopu i uzyskać sześć dni odpoczynku
Początek roku stworzy pierwszą okazję do ułożenia dłuższej przerwy. Ze względu na układ świąt, które wypadają w czwartek i wtorek, wystarczy zaplanować wolne na piątek oraz poniedziałek. Dzięki temu od 1 do 6 stycznia można cieszyć się sześcioma dniami nieprzerwanego odpoczynku. To idealne rozwiązanie dla osób, które chcą spokojnie wejść w nowy rok i zregenerować siły po intensywnym okresie świątecznym.
Wielkanoc i majówka 2026
Wiosenne święta zwykle oznaczają dwa dni odpoczynku, jednak można zmienić je w pełny tydzień wolnego. Wystarczy wybrać urlop od wtorku do piątku, aby zamiast krótkiego świątecznego weekendu odpoczywać całe siedem dni.
Najbardziej efektowny blok wolnego przypada na przełomie kwietnia i maja. Dzięki świętom ustawowo wolnym, z dwóch przedłużonych weekendów można zbudować aż dziewięć dni odpoczynku. Aby tak się stało, wystarczy zaplanować cztery dni urlopu roboczego poprzedzające pierwszy weekend majowy.
Lato 2026. Długi weekend przy jednym dodatkowym dniu urlopu
Początek lata przyniesie okazję do stworzenia czterodniowego weekendu. Jeśli do świątecznego czwartku dołożymy dzień wolny w piątek, otrzymamy solidny blok odpoczynku. To termin szczególnie atrakcyjny dla rodziców oraz uczniów i nauczycieli, którzy wchodzą w końcową fazę roku szkolnego.
W sierpniu otrzymamy bonus, na który wielu pracowników szczególnie czeka. Jedno z letnich świąt wypada w sobotę, więc zgodnie z przepisami pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Jeśli połączymy go z urlopem od poniedziałku do piątku oraz weekendem, zyskamy dziesięć dni odpoczynku. To jedna z najlepszych okazji do dłuższej letniej przerwy.
Jesień i zima 2026
W listopadzie święto państwowe przypada w środku tygodnia, co pozwala ułożyć aż dziewięć dni odpoczynku. Wymaga to wzięcia urlopu w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek, ale efekt w postaci długiej jesiennej przerwy jest wart takiego zabiegu.
Końcówka roku dostarcza kolejnego bonusu — jedno ze świąt grudniowych wypada w sobotę, co znów daje prawo do dodatkowego wolnego dnia. Jeśli zostanie odebrany tuż po świętach, a następnie pracownik wykorzysta trzy dni urlopu, to w połączeniu z weekendami otrzyma aż jedenaście dni wypoczynku.
Możliwa jest także bardziej rozbudowana opcja dla tych, którzy dysponują zaległymi dniami urlopu. Wybierając wolne od poniedziałku do środy przed Wigilią, a następnie kolejne dni wolne po świętach, można zbudować aż szesnaście dni przerwy.
Najczęściej zadawane pytania o urlop 2026 — praktyczne zasady
- Jedno z podstawowych pytań dotyczy tego, kto decyduje o terminie dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę. Pracodawca może go wskazać, ale musi zmieścić się w danym okresie rozliczeniowym i często robi to po konsultacji z zespołem.
- Możliwe jest również łączenie tych dni z urlopem wypoczynkowym, co pozwala na budowanie dłuższych przerw.
- Pracownicy często pytają, czy święta przypadające w niedzielę dają dodatkowy dzień wolny. Odpowiedź jest jednoznaczna — nie, ponieważ taka rekompensata dotyczy tylko świąt sobotnich.
Komentarze (0)