Co warto uwzględnić przy wyborze benefitów dla pracowników zmianowych?
Najlepiej zacząć od tego, jak rzeczywiście pracuje zespół. W zakładzie działającym na dwie lub trzy zmiany część osób kończy pracę wtedy, gdy inni dopiero ją zaczynają. Przy zmiennym grafiku dostęp do świadczeń powinien być więc możliwie elastyczny.
Przy wyborze warto sprawdzić:
- godziny, w których dana usługa jest dostępna,
- możliwość korzystania w weekendy,
- odległość punktów od zakładu pracy i miejsc zamieszkania,
- konieczność wcześniejszej rezerwacji,
- dostępność usług online.
Nie wystarczy wiedzieć, jakie benefity dla pracowników cieszą się największą popularnością. W zespole zmianowym równie ważne jest to, czy da się z nich wygodnie korzystać przy różnych godzinach pracy.
Jak godziny dostępności wpływają na użyteczność benefitu?
W pracy zmianowej godziny otwarcia mogą przesądzić o tym, czy pracownicy będą korzystać z benefitów. Siłownia położona blisko firmy wydaje się dobrym wyborem, ale niekoniecznie dla osoby, która kończy zmianę o 22:00. Podobny problem dotyczy usług dostępnych głównie w typowych godzinach pracy biurowej.
Zamiast sprawdzać wyłącznie liczbę obiektów, lepiej przeanalizować kilka sytuacji:
- Czy pracownik pierwszej zmiany zdąży skorzystać z obiektu po pracy?
- Czy osoba zaczynająca drugą zmianę może zrobić to rano
- Czy pracownik po nocnej zmianie może wykorzystać benefit w dni wolnym?
Ułatwieniem może być dostęp online. Przykładowo użytkownicy aktywnych aktywnych kart FitProfit i FitSport VanityStyle mogą korzystać również ze Strefy VanityStyle z treningami oraz materiałami online dotyczącymi m.in. diety i mindfulness. To przydatne uzupełnienie, gdy grafik utrudnia wizytę w obiekcie.
Jakie benefity sprawdzą się przy pracy na drugą i trzecią zmianę?
Najlepiej sprawdzają się benefity, z których można korzystać poza standardowymi godzinami pracy. Duże znaczenie ma też możliwość wyboru miejsca oraz korzystania w dni wolne.
Dobrym rozwiązaniem mogą być m.in.:
- programy sportowe zapewniające dostęp do siłowni, basenów, klubów fitness, szkół tańca czy innych obiektów w różnych lokalizacjach;
- treningi i materiały online, dostępne przez całą dobę;
- benefity kulturalne, np. umożliwiające korzystanie z kin, teatrów, muzeów czy parków rozrywki w dogodnym terminie;
- programy rabatowe, obejmujące m.in. zniżki na masaże, fizjoterapię, spa, diety pudełkowe czy różne formy rekreacji.
Przy wyborze warto więc patrzeć nie tylko na sam rodzaj świadczenia, ale przede wszystkim na godziny dostępności, lokalizację i zasady korzystania.
Dlaczego lokalizacja ma znaczenie przy wyborze benefitów dla pracowników zmianowych?
Dogodna lokalizacja ma szczególne znaczenie przy późnych zmianach. Po 22:00 komunikacja miejska może rzadziej kursować, a obiekt oddalony od codziennej trasy pracownika przestaje być tak atrakcyjny, jak mogłoby się wydawać. Umożliwia też skorzystanie z benefitu przed lub po zakończeniu pracy.
Przy większym zespole warto sprawdzić, czy obiekty są dostępne w różnych częściach miasta i w pobliżu miejsc, z których pracownicy najczęściej dojeżdżają do pracy. Szersza sieć punktów ułatwia korzystanie z benefitu niezależnie od miejsca zamieszkania i aktualnej zmiany.
Jak sprawdzić, czy wybrany benefit będzie faktycznie wykorzystywany przez zespół?
Przed uruchomieniem programu warto zebrać od pracowników konkretne informacje, a nie tylko zapytać, czy dany benefit ich interesuje. W krótkiej ankiecie można uwzględnić m.in.:
- preferowane godziny korzystania,
- dogodną lokalizację,
- przewidywaną częstotliwość korzystania,
- akceptowalną wysokość dopłaty.
Przy pracy zmianowej szczególnie ważne jest sprawdzenie, czy odpowiedzi różnią się między pierwszą, drugą i trzecią zmianą.
Na tej podstawie łatwiej zdecydować, czy trzeba zmienić wariant świadczenia, zakres dostępnych usług albo sposób komunikowania oferty. Przy pracy zmianowej o użyteczności benefitu decyduje przede wszystkim to, czy pracownik ma realną możliwość korzystania z niego przy swoim grafiku. Warto więc porównać dostępne rozwiązania i sprawdzić, które programy z oferty VanityStyle najlepiej sprawdzą się w przypadku pracy zmianowej.
Komentarze (0)