Jak Kodeks pracy reguluje wolne za święto w sobotę
Przepisy są jednoznaczne. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Oznacza to, że święto wypadające w sobotę, która dla większości zatrudnionych jest dniem niepracującym, wymaga od pracodawcy wyznaczenia innego dnia wolnego.
Nie jest to decyzja fakultatywna ani dobra wola przełożonego. To ustawowy obowiązek, który ma chronić pracowników przed utratą należnego im odpoczynku.
Sankcje za nieudzielenie dnia wolnego
Pracodawca, który nie zapewni dodatkowego dnia wolnego, łamie przepisy o czasie pracy. Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy grozi mu kara grzywny od 1000 do 30 000 zł. Kontrolą w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.
W praktyce oznacza to, że pracownicy, którzy nie otrzymają należnego dnia wolnego, mogą zgłaszać takie sytuacje. To dla wielu firm poważne ryzyko finansowe i reputacyjne.
Czy piątek 31 października 2025 może być wolny
Decydujący wpływ na wybór terminu dnia wolnego ma długość okresu rozliczeniowego przyjętego w firmie.
- Jeśli obowiązuje okres jednomiesięczny, wolne musi przypaść w listopadzie.
- W przypadku okresów dłuższych, np. kwartalnych, możliwe jest wyznaczenie wolnego w piątek 31 października.
Dzięki temu część pracowników zyska możliwość przedłużenia weekendu, co jest szczególnie ważne w okresie wyjazdów na cmentarze.
Wnioski urlopowe a decyzja firmy
Nie brakuje osób, które już wcześniej złożyły wnioski o urlop na 31 października. Jeżeli jednak zakład pracy ogłosi, że ten dzień będzie wolny w zamian za Wszystkich Świętych, urlop stanie się zbędny. Pracownicy mogą wtedy wycofać wnioski, najlepiej po konsultacji z działem kadr.
Warto zaznaczyć, że coraz więcej firm wprowadza elastyczne rozwiązania. Niektóre dają zatrudnionym możliwość wyboru jednego z kilku dni wolnych. To ułatwia godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Rok 2025 to również rozszerzenie katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Do listy dołączyła Wigilia – 24 grudnia. Dzięki temu pracownicy zyskają dodatkową okazję do odpoczynku i spędzenia czasu z bliskimi.
Pełny wykaz dni wolnych obejmuje m.in. 1 stycznia, 6 stycznia, święta wielkanocne, 1 i 3 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada oraz 24–26 grudnia.
Komentarze (0)