O pomyśle poinformowała na swojej stronie internetowej Organizacja Międzyzakładowa NSZZ “Solidarność” w PKN Orlen.
- Prezes Zarządu PKN ORLEN Pan Daniel Obajtek podjął decyzję o udzieleniu dnia wolnego pracownikom już zaszczepionym przeciw COVID-19 oraz pracownikom, którzy do dnia 15 września br. zaszczepią się przeciwko COVID-19 - informuje "Solidarność".
Co to oznacza?
Pracownicy zaszczepieni przeciwko COVID-19 będą mogli skorzystać z dodatkowego dnia wolnego od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem złożenia do 15 września br. wniosku wraz z dokumentem potwierdzającym fakt zaszczepienia.
- Skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, będzie można do 31 grudnia br. Pracownicy niezaszczepieni będą mogli skorzystać z dodatkowego dnia wolnego od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem zaszczepienia się dwiema dawkami szczepionki (lub jedną dawką w przypadku szczepionek jednodawkowych), do dnia 15 września br. i złożenia w tym terminie wniosku wraz z dokumentem potwierdzającym fakt zaszczepienia - dodają w "S".
W tym przypadku skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, będzie można również do 31 grudnia br.
Związkowcy dodają, że szczepionka znacząco zmniejszą ryzyko zachorowania oraz transmisji wirusa na inne osoby, co ma niebagatelne znaczenie dla pracodawców w kontekście potencjalnej absencji i zagrożenia brakiem ciągłości pracy w spółce.
Co na takie działanie Kodeks Pracy?
Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy jakakolwiek bezpośrednia czy pośrednia dyskryminacja w miejscu pracy jest niedopuszczalna. Jednocześnie, na podstawie art. 18(3)a par. 1 kodeksu pracy: „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy” co oznacza, że jakiekolwiek nierówne traktowanie niewymienione w Kodeksie pracy można zaklasyfikować jako dyskryminację.
Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że przyznawanie dodatkowego dnia wolnego dla osób, które zdecydują się na szczepienie przeciw COVID-19 nie narusza przepisów o równym traktowaniu.
Ale w przypadku Orlenu nie chodzi o dzień wolny na szczepienie, ale o dodatkowy dzień wolny dla wszystkich, którzy już się zaszczepili lub to planują.
Jak podkreśla podarnikpracownika.pl. w tym przypadku PIP nie wypowiedziała się jednoznacznie, ale przypomniała, że pracodawcy muszą przestrzegać zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Przypomnijmy, że szczepienie na COVID-19 nie jest obowiązkowe. Pracodawcy mogą jednak zachęcać do szczepień oraz prowadzić kampanie informacyjne.
PIP uważa, że szczepienia na COVID-19 są celowe i zasadne, ale zgodnie z obowiązującymi przepisami mają one charakter dobrowolny.
Póki co, m.in. pracownicy PKN Orlen mogą sobie dodać dodatkowy jeden dzień do urlopu i wypoczywać np, nad morzem lub jeziorem.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.