Zamknij
REKLAMA

Płaca minimalna – wszystko, co musisz o niej wiedzieć

15:57, 12.02.2018 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Przyjmuje się, że w tym roku ok. 1,4 mln Polaków, którzy zarabiają najniższą krajową będą mogli liczyć na podwyżkę. Ponadto, wzrośnie także stawka godzinowa do 13.70 zł. Korzyści będą czerpać nie tylko ci pracujący na etacie, ale także osoby zatrudnione na umowę o dzieło czy zlecenie.

Co to takiego?

Płaca minimalna to nic innego jak ustalony prawnie najniższy poziom wynagrodzenia przyznawanego pracownikowi, który zatrudniony jest na pełen etat.

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

W tym roku najniższa krajowa wynosi 2100 zł. Składa się na nią:

  • Wynagrodzenie zasadnicze (czyli inaczej – stawka miesięczna),
  • Premie przyznawane zgodnie z regulaminem,
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
  • Dodatek dla osób, które uległy wypadkowi w pracy lub cierpią na chorobę zawodową,
  • Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego (dodatek za pełnione funkcje, staż pracy, niekorzystne warunki pracy).

Czego nie można wliczyć do stawki minimalnej?

  • Zasiłków chorobowych,
  • Świadczeń urlopowych,
  • Wynagrodzenia za nadgodziny oraz za pracę w godzinach nocnych,
  • Honorariów,
  • Wynagrodzenia związanego z odbytymi podróżami służbowymi,
  • Nagród jubileuszowych,
  • Odprawy wypłacanej pracownikowi, który przeszedł na emeryturę lub rentę w przypadku niezdolności do wykonywania dalszej pracy.

Szacuje się, że najniższą krajową otrzymuje obecnie ok. 1,4 mln Polaków, co stanowi ok. 4 % wszystkich mieszkańców naszego kraju.

Stawka godzinowa

To wysokość płacy minimalnej, jaką musi otrzymać pracownik za każdą przepracowaną godzinę. Minimalna stawka godzinowa obejmuje wszystkich, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia, czy o pracę. Stawka obejmuje również osoby posiadające własną działalność, czyli samo zatrudnione, świadczące jednoosobowo dane usługi dla przedsiębiorstw i firm.

Minimalne wynagrodzenie – kto je określa?

Stawkę tę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z 2017 r. w sprawie minimalnej wysokości stawki godzinowej w 2018 r. oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wgląd do dokumentu posiada każdy pracownik. Można się z nim zapoznać na stronie: http://dziennikustaw.gov.pl/du/2017/1747.

Ile będzie wynosić moja pensja netto w 2018 r.?

Poniżej przedstawiam przykładowe płace brutto wraz z ich przeliczeniem na netto.

  • Wynagrodzenie 2100 złotych brutto – ‘na rękę’ otrzymasz ok. 1500 zł.
  • Wynagrodzenie 2500 złotych brutto – otrzymasz ok. 1800 zł.
  • Pensja 3100 złotych brutto – dostaniesz ‘na rękę’ ok. 2200 zł.
  • Pensja 3500 złotych brutto – otrzymasz ok. 2500 zł.
  • Wynagrodzenie 4000 złotych brutto – należy ci się ok. 2800 zł.

Co w przypadku pracy na niepełny etat?

Osoby, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, otrzymują niższe kwoty minimalne. Ustalone są proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Osoba zatrudniona na ¼ etatu otrzymuje 525 zł brutto, z czego kwota netto wynosi ok. 490 zł.

Pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu przysługuje 1050 zł brutto, a ‘na rękę’ otrzyma ok. 790zł. Osobie pracującej na ¾ etatu przysługuje 1570 zł brutto – netto wynosi ok. 1160 zł.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
© portalplock.pl | Prawa zastrzeżone | 2018